CEVAP
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 54 üncü maddesinin 2 ikinci fıkrasında yer alan Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz.denildiğinden asalet tasdiki göreve başladığı tarihten itibaren 1 yıl ile 2 yıl arasındaki bir zamanda yapılır. Bu süre içerisinde aday memurun 21.02.1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan ve 27.06.1983 tarihli ve 18090 sayılı Resmi Gazete yayımlanan Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik uyarınca alacağı eğitimlerin süreleri şu şekilde tespit edilmiştir.
— Temel Eğitim: En az 10 gün en çok 2 ay olabilir.
— Hazırlayıcı Eğitim: Bir aydan az 3 aydan çok olamaz.
— Staj: 2 aydan az olmamak üzere adaylık süresi içinde tamamlattırılır.

CEVAP
Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik’ in 23. Maddesine göre: Askerlik hizmeti yapılabilir. Ancak Aday Memurları hazırlayıcı olan Hizmetiçi Eğitime katılmadıysa askerlik dönüşü eğitime katılır.

CEVAP
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104'üncü maddesinin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 24 aya kadar ücretsiz izin alabilir.

CEVAP
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 54. Maddesinin 2. fıkrasında aday memurun başka kurumlara naklinin olmayacağı belirtilmektedir. Bu nedenle aday memur olarak görev yapmakta iken başka bir kuruma naklen ataması yapılamaz.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 56. Maddesinde adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlardan disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir denilmektedir. İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Aday memur iken sağlık sebebi hariç 657 sayılı Kanunun 56 ve 57 madde hükümleri uyarınca görevlerine son verilenler 3 yıl boyunca devlet memurluğuna atanamazlar.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 57. Maddesine göre: “Adaylık süresi içinde disiplin cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi” ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

CEVAP
a) Evlilik cüzdanınızın ilk üç sayfası ile sizin ve eşinizin nüfus cüzdanı fotokopisini eklediğiniz dilekçenize 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 204. Maddesi gereğinde aile yardımı ödeneğinden faydalanabilmesi için; Aile Bildirimi Formunu ve eşiniz çalışmıyor ve eşinizin herhangi bir sağlık güvencesi yoksa (Emekli Sandığı, Sigortalı veya Bağ-Kurlu değilse) Sağlık Yardımı Talep ve Taahhüt Formunu doldurup ekleyerek kadronuzun bulunduğu Birime başvurmanız gerekmektedir.
b) Biriminiz ise, size ait dilekçeyi ve ekindeki evlilik cüzdanı nüfus cüzdan fotokopilerini bir üst yazı ile Personel Daire Başkanlığına göndermesi gerekmektedir.

CEVAP
Eşinizin işinden ayrıldığına dair SGK’ndan alınacak Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi (4/1-c kapsamındaki sigortalı için), yazacağınız dilekçenize ekleyerek 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 203. ve 204. Maddesi ve ikincil mevzuat gereği, Aile Yardım Bildirim Formu ve Sağlık Yardımı Talep ve Taahhüt Formunu doldurup kadronuzun bulunduğu Birime başvurmanız gerekmektedir.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 207. Maddesi gereğince: Devlet memurlarından çocuğu dünyaya gelenlere 2500 gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir. Bu doğum yardımı ve sağlık yardımı için; çocuğunuzun doğum raporu ve nüfus cüzdanının fotokopisini eklediğiniz dilekçeniz ile birlikte doldurduğunuz Sağlık Yardımı Talep ve Taahhüt Formu ile Aile Yardımı Bildirimi Formunu (657 sayılı DMK kanunun 203. ve 204. Maddeleri) ekleyerek görev yaptığınız birim yetkilisine başvurmanız gerekmektedir.

Ana ve babanın her ikisi de Devlet memuru iseler ödenek yalnız babaya verilir. Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği yapılan doğum yardımı ödeneği daha yüksek ise, memur olan eşe ayrıca doğum yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.

Mahkemelerce verilen ayrılık süresi içinde doğan çocuklar için bu yardım anaya verilir. Doğum yardımı Ödeneği hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme emri aranmaksızın saymanlarca derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 104. Maddesinin (B) bendine göre: (Babalık izni için) çocuğunuzun doğum raporu ile birlikte görev yaptığınız birime başvurarak 10 günlük mazeret (Babalık) izin formu hazırlayıp imzalattırmanız gerekmektedir.

CEVAP
657 Sayılı devlet Memurları Kanunun 205. Maddesi gereğince; Mahkeme kararını bir dilekçeye ekleyerek, yeni nüfus cüzdanı fotokopisi ile düzenleyeceğiniz Aile Yardımı ve Tedavi Yardımı Formunu doldurup kadronuzun bulunduğu birime vermeniz ve biriminiz de bu belgeleri bir üst yazı ile Personel Dairesi Başkanlığına göndermesi gerekmektedir.

CEVAP
http://www.tunceli.edu.tr/idari/personeldb/index.html adresindeki formu eksiksiz ve hatasız doldurmalı veya Personel Daire Başkanlığımıza eski kimlik ile birlikte şahsen başvurarak adına formun düzenlenmesi isteyebilir. Adına düzenlenen ve Başkanlığımız tarafından onaylanan formu, Öğrenci İşleri Daire Başkanlığına teslim etmesi gerekmektedir.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 108. Maddesinin (G) bendi uyarınca memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılmanız için, Askere sevk çağrı pusulasını aldığınızda bir dilekçe ( adresinden temin edilebilir) ekinde görev yaptığınız birime vermeniz ve biriminiz ise gecikmeye mahal vermeden Personel Dairesi Başkanlığına göndermesi gerekmektedir. Başkanlığımıza gelen belgelerinize istinaden ilgili madde gereği ücretsiz izin onayı alınır.

CEVAP
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 82. Maddesi: “Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak ve kurumları da başvurma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadırlar.” denildiğinden, almış olduğunuz Terhis Belgesi ya da terhis mahiyetinde alınmış olan izin kağıdı ile birlikte görev yaptığınız birime giderek göreve başlama isteğinizi bildiren dilekçe ile başvurmanız gerekmektedir. Aynı zamanda yukarıda belirtilen belgelerin birer fotokopisi Biriminiz tarafından üst yazı ile Personel Dairesi Başkanlığına gönderilmesi gerekmektedir. Burada dikkat edeceğiniz nokta terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başlamanız gerekmekte olduğu ve en erken de terhis tarihinden sonraki ilk iş günü işe başlayabileceğinizdir.

CEVAP
657 sayılı Kanun kapsamındaki üst dereceli kadrolara yapılan atamaları genel olarak;
1- Görevde Yükselme Yönetmeliği çerçevesinde yapılan ile
2- 68/B olarak adlandıran ve üst derece kadroları kapsayan atamalardır. Bunlar:

a) Görevde Yükselme Yönetmeliği Çerçevesinde Yapılan Atamalar
Anılan Yönetmelik ile Şube Müdürlüğü, Şef, ayniyat saymanı gibi kadrolara atanabilmek için, sınıf değişikliği yapmak suretiyle veya aynı sınıfta daha üst unvanlı bir kadroya atanabilmek için, Görevde Yükselme eğitimine katılma ve kurumun bu eğitim sonunda ÖSYM veya MEB Ölçme ve Değerlendirme Merkezince yapılacak sınavda başarılı olma şartı getirilmiştir. Görevde yükselme eğitimine alınmada memurların, hizmet süresi, disiplin vb. kriterleri göz önünde bulundurulmaktadır. Buna göre; Hizmet süresi, sicil, disiplin yönünden değerlendirme yapılmadan ve görevde yükselme eğitimi almadan hiç kimse bu tür kadrolara atanmaz.

b) Üst Derece Kadrolara Yapılacak Atamalar
Daire Başkanlığı, Fakülte / Yüksekokul / Enstitü Sekreterliği vb. kadrolar genel olarak 1. dereceli kadrolardır. Bu tür kadrolara atanabilmek için mutlaka aşağıda belirtilen şartlara sahip olunması gerekmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 68. Maddesinin B fıkrasına göre bu tür kadrolara atanmak için belirli yıl hizmet şartı aranmakta ve bu hizmet şartı da dereceye göre değişmektedir. Buna göre,
1 inci dereceli görevlerden ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl,
1 ve 2 nci derece görevlerden ek göstergesi 5300 ‘den az olanlar için en az 10 yıl,
3 ve 4 üncü dereceli görevler için en az 8 yıl, (Dikkat: Ek gösterge şartı yoktur)
8.6.1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışmış olması ve yüksek öğrenim görmüş bulunması şarttır. Ancak, dört yıldan daha az süreli yükseköğrenim görenler için yukarıdaki sürelere ikişer yıl ilave edilir. Yasama Organı Üyeliğinde, Kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi dâhil yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile yükseköğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin 3/4′ü (6 yılı geçmemek üzere) yukarıdaki sürelerin hesabında dikkate alınır. Buna göre, 6400 ek göstergeli Genel müdürlük kadrosuna atanabilmek için 12 yıl hizmetin, 3600 ek göstergeli Daire Başkanlığı kadrosuna atanabilmek için 10 yıl hizmetin olması gerekmektedir.

Bu tür üst dereceli kadroya atanmak için gerekli hizmet yıllarının hesabında nelerin değerlendirileceğini gruplandıracak olursak;
1-217 sayılı KHK’nın 2’nci maddesinde belirtilen kamu kurumlarında her ne statüde olursa olsun geçen hizmet sürelerinin (işçi, sözleşmeli, vekil vb.) tamamı, (fiilen çalışılmış olması ve yüksek öğrenim görmüş olunması gerekmektedir.)
2-Yasama Organı Üyeliğinde, Kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi dahil yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı,
3-Yüksek öğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalışılan sürenin 6 yılı geçmemek üzere 3/4'ü,
ilk dört dereceye yapılacak olan atamalarda aranan hizmet sürelerin hesabında dikkate alınır.

CEVAP
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’in Ek 1. maddesinde “Diğer personel kanunlarına tâbi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır” hükmüne yer verilmiştir. İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Devlet Personel Başkanlığı, azami adaylık süresi kadar (yani iki yıl) 217 sayılı KHK kapsamındaki kurumlarda (Üniversiteler de bu KHK kapsamındaki kurumlardandır) çalışanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun kapsamındaki memur kadrolarına geçebileceklerini belirtmiştir. Bu hüküm gereğince, Üniversitelerde en az 2 yıl görev yapmış akademik personel, öğrenim durumuna uygun unvandaki bir kadroya sınavsız olarak, Kurumun takdiriyle (muvafakatiyle) atanabilir.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 125. ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 4. Maddeleri uyarınca Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları şunlardır:

• Uyarma: Görevde ve davranışta daha dikkatli olunması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir,
• Kınama: Görevde ve davranışta kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir,
• Yönetim görevinden ayırma: Rektörlük, dekanlık, enstitü müdürlüğü, yüksekokul müdürlüğü, bölüm başkanlığı, anabilim dalı başkanlığı, anasanat dalı başkanlığı, bilim dalı başkanlığı veya sanat dalı başkanlığı görevinden ayırmaktır,
• Aylıktan kesme: Brüt aylıkları 1/30-1/8 arasında kesinti yapılmasıdır,
• Kademe ilerlemesinin durdurulması: Bulunulan kademedeki ilerlemenin fiilin ağırlık derecesine göre 1-3 yıl durdurulmasıdır,
• Görevinden çekilmiş sayma: Görevde ilişkinin istekle olmuşçasına kesilmesidir,
• Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma: Devlet veya vakıf yükseköğretim kurumunda öğretim elemanı veya yardımcısı olarak akademik bir kadroya bir daha alınmamak üzere üniversite öğretim mesleğinden çıkarmadır.
• Kamu görevinden çıkarma: Genel ve katma bütçeli idareler, il özel idareleri, belediyeler, il özel idareleri ile belediyelerin kurdukları birlikler, döner sermayeli kuruluşlar, fonlar, kefalet sandıkları gibi kamu kurum ve kuruluşlarına memur olarak bir daha alınmamak üzere görevden çıkarmadır.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 125. ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 13. Maddeleri uyarınca: Yönetici, öğretim elemanı, memur veya diğer personelin bulunduğu maaş derece ve kademesi itibariyle hakkında kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının uygulanmasının mümkün olmadığı hallerde, (Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan Devlet memurlarının, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hallerde) fiilin ağırlık derecesine göre brüt aylıklarının ¼’ü - ½’si kesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 132. ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 14. Maddeleri uyarınca: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını alan öğretim elemanı, yönetici, memur ve diğer personelin bulunduğu derece ve kademedeki ilerlemesi ceza süresi kadar durdurulmakla beraber, öğretim elemanının akademik yükselme ve atanması ile ilgili işlemler de ceza süresince durdurulur ve mecburi bekleme süresinden düşürülür. Memurlar bu süre içerisinde yarışma sınav ve seçmelerine giremezler. (Değişik dördüncü fıkra: 13/2/2011-6111/112 md.) Aylıktan kesme cezası ile tecziye edilenler 5 yıl,

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile tecziye edilenler 10 yıl boyunca daire başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üstü kadrolara, bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamazlar

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 127. ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 19. Maddeleri uyarınca: Disiplin suçu niteliğindeki fiil ve halleri işleyenler hakkında bu fiil ve hallerin işlenildiğinin soruşturmaya yetkili amirlerce öğrenildiği tarihten itibaren;

a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına,
b) Memurluktan çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin kovuşturmasına,
başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
(Değişik fıkra:RG-04/11/1989-20332) Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zaman aşımına uğrar.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 130. ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 24. Maddeleri uyarınca: Memurun savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya disiplin kurulunun yedi günden az olmamak üzere verdiği süre içerisinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar. Sanığa gönderilen yazıda, hakkında disiplin soruşturması açılan fiilin neden ibaret bulunduğu, savunmasını belirtilen sürede yapmadığı takdirde savunmasından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir.

CEVAP
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 141. ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 29. Maddeleri uyarınca Görevden uzaklaştırılanlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi (2/3) ödenir. Bu gibiler kanunların öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.

CEVAP
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 141. ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 31. Maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi ve Memurun göreve tekrar başlatılması halinde, aynı yönetmeliğin 29. maddesi uyarınca bunların aylıklarının kesilmiş olan üçte biri (1/3) kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre, derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin dereceye yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak ve akademik yükselme için gerekli bekleme süresinden sayılmak suretiyle değerlendirilir.

CEVAP
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 126. ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 33. Maddeleri uyarınca disiplin cezası vermeye yetkili amirler ve kurullar şunlardır:

a)Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir.
b)Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, görevlinin bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amirler tarafından, dekanlar için ise, bu ceza disiplin amirinin teklifi üzerine Yüksek Disiplin Kurulu Kararı ile verilir.
c)Görevinden çekilmiş sayma ve yönetim görevinden ayırma cezaları, Disiplin Kurulu kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amirler tarafından, dekanlar için bu cezalar disiplin amirinin teklifi üzerine Yüksek Disiplin Kurulu kararı ile verilir.
d)Üniversite öğretim mesleğinden veya kamu görevinden çıkarma cezası disiplin amirlerinin bu yoldaki isteği üzerine, Yüksek Disiplin Kurulu (Yükseköğretim Kurulu) kararı ile verilir.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 132. ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 46. Maddesi uyarınca:
Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 135. ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 48. Maddeleri uyarınca: Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür. Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.
İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler.
İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin, kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 135. Maddesi (Değişik: 13/2/2011-6111/113 md.) ile Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 47. Maddesi uyarınca: Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, Kademe İlerlemesinin Durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir.
Kısaca Disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı itiraz bir üst disiplin amirine veya disiplin kurullarına yapılabilir.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 135. Maddesi (Değişik: 13/2/2011-6111/113 md.) ile Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 47. Maddesi uyarınca: Memurlar disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurabilirler.

CEVAP
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 133 maddesi uyarınca: Disiplin cezaları memurun (Değişik ibare: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.) "özlük dosyasına" işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının (Değişik ibare: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.) "özlük dosyasından" silinmesini isteyebilir.

Memurun, yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar (Değişik ibare: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.) "özlük dosyasına" işlenir.

Kademe İlerlemesinin Durdurulması cezasının özlük dosyasından çıkarılmasında disiplin kurulunun mütalaası alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

CEVAP
657 Sayılı devlet Memurları Kanunun Ek 8. Madde (31/7/1970 - 1327/74 md. ile gelen Ek 1 inci md. hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.; Değişik: 13/2/2011-6111/115 md.) uyarınca: Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aşağıda belirtilen şartlarla geçici süreli olarak görevlendirilebilir:

a)Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4 üncü ve daha yukarı bir dereceden boş bir kadronun bulunması şarttır.
b)Geçici süreli görevlendirilen memurlar, geçici süreli olarak görevlendirildikleri kurumların mevzuatına uymakla yükümlüdür.
c)Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar, yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, aylıkları ile diğer malî ve sosyal haklarını kurumlarından alır. Bu memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder.
d)Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
e)Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ile ilgili olması şarttır.
f)Geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır.
Birinci fıkrada belirtilen hâller dışında memurlar, kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç duyulması hâlinde kurumlarınca, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında altı aya kadar geçici süreli olarak görevlendirilebilir.

CEVAP
• Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uygulanacak Esaslara İlişkin Yönetmeliğin 2. maddesinde görevlendirmeler kısa süreli ve uzun süreli olarak ikiye ayrılmıştır;
• Kısa Süreli Görevlendirmeler; Öğretim elemanlarının bilimsel toplantılara katılmak, inceleme, araştırma ve uygulama yapmak üzere süresi üç aya kadar (3 ay dahil) olan görevlendirmelerdir.
• Uzun Süreli Görevlendirmeler; üç aydan fazla olan görevlendirmelerdir. Uzun süreli Yurtdışı görevlendirmelerde ilgililerin ilgili birim tarafından hazırlanan taahhüt ve kefalet senedini düzenlemeleri gerekmektedir, ayrıca bu tür görevlendirmelerde öğretim üyelerinin Üniversitede veya muhtelif Üniversitelerde toplam olarak en az altı ay çalışmış olması şartı aranır veya önceki süreli yurtdışı görevlendirmeden sonra Üniversiteye dönüş ve göreve başlama tarihinden itibaren aylık ve yolluk alanlar için altı yıl, aylık ve yolluk almayacaklar için en az iki yıl geçmiş olması gerekir.
• Araştırma görevlileri en az bir yıl görev yapmış olmak ve genel hükümlere göre mecburi hizmet yüklenmek şartıyla yurtdışına iki yıla kadar görevlendirilebilirler, bunların görevi beş yıla kadar uzatılabilir.

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in (07.11.1983 tarihli ve 18214 sayılı Resmi Gazete) 2. Maddesinin (a) fıkrasına göre: Öğretim elemanlarının bilimsel toplantılara katılmak, inceleme, araştırma ve uygulama yapmak üzere süresi üç ay kadar (üç ay dahil) olan görevlendirmelerdir.

İnceleme, araştırma ve uygulama için görevlendirmelerde konu ile ilgili bir ön raporun Fakülte Yönetim Kurulunca kabulü şartı aranır. Kongrelere bilimsel tebliğ ile katılmak esastır.

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 2. Maddesinin (b) fıkrasına göre: Öğretim elemanlarının inceleme, araştırma ve uygulama yapmak üzere üç aydan fazla bir süre ile ilgili yönetim kurullarınca onaylanacak bir çalışma programına göre yapılan görevlendirmelerdir.”

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 3. Maddesinin (a) fıkrasına göre: Öğretim elemanlarının kurumlarından yolluk almaksızın yurtiçinde ve dışında kongre, konferans, seminer ve benzeri bilimsel toplantılarla, bilim ve meslekleri ile ilgili diğer toplantılara katılmalarına, araştırma ve inceleme gezileri yapmalarına, araştırma ve incelemenin gerektirdiği yerde bulunmalarına, bir haftaya kadar dekan, enstitü ve yüksekokul müdürleri, onbeş güne kadar rektörler izin verebilirler. Bu şekilde onbeş günü aşan veya yolluk verilmesini gerektiren veya araştırma ve incelemenin gerektirdiği masrafların üniversite ile buna bağlı birimlerin bütçesinden veya döner sermaye gelirlerinden ödenmesi icabeden durumlarda, ilgili yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı gereklidir.

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 5. Maddesinin (a) fıkrasına göre: Öğretim üyelerinin yurtdışında uzun süreli görevlendirilebilmeleri için Üniversitede veya muhtelif üniversitelerde toplam olarak en az altı yıl çalışmış olması şartı aranır

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 5. Maddesinin (a) fıkrasına göre: Öğretim üyesinin yeniden görevlendirilebilmesi için, önceki uzun süreli yurtdışı görevlendirmeden sonra Üniversiteye dönüş ve işe başlama tarihinden itibaren aylık ve yolluklarını üniversiteden alanlar için en az altı yıl, aylık ve yolluk almayacaklar için en az iki yıl geçmiş olması gerekir.

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 5. Maddesinin (a) fıkrasının 2. Paragrafına göre: Yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarına yurtdışı kuruluşlardan burs veya ücret sağlanmışsa görev yapacakları sürece bu elemanlar üniversite yönetim kurulu kararı ile aylıklı veya aylıksız izinli sayılabilirler.

İlgili elemanların aylıklı veya aylıksız izinli sayılması, yabancı ülkede temin edilen burs veya ücretin geçimini sağlayıp sağlayamayacağı esas alınarak karara bağlanır.

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 5. Maddesinin (a) fıkrasının son paragrafına göre: Öğretim üyelerinin aylıklı olarak yurtdışı görevlendirme süreleri bir yılı aşamaz. Bir yıl sonunda öğretim elemanının isteği üzerine gerekli görüldüğü taktirde bu süre bir yıla kadar aylıksız olarak uzatılabilir.

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 5. Maddesinin (b) fıkrasına göre: Kısmi statüde görev yapan profesör ve doçentler bilgi ve görgülerini arttırmak ve bilimsel araştırma yapmak üzere kontenjanla yurtdışında çalışmalara katıldıklarında, masrafları devlet bütçesinden, döner sermayeden ve üniversitenin diğer gelir kaynaklarından ödenmez. Bunlara önce bir yıla kadar, gerekli görülüyorsa bir yıla kadar daha aylıksız izin verilebilir. Kısa süreli görevlendirmeden aylıkları dışında üniversite bütçe imkânlarından yararlanamazlar.

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 5. Maddesinin (c) fıkrasına göre: Süreli olarak tayin edilen öğretim görevlileri ve okutmanlar yurtdışında ancak kısa süreli görevlendirilebilirler. Sürekli olarak tayin edilen öğretim görevlileri ve okutmanlar öğretim üyeleri gibi görevlendirilirler.

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 5. Maddesinin (d) fıkrasına göre: Araştırma görevlisi veya bu kadrolara atanmış öğretim elemanları üniversitede en az bir yıl görev yapmış olmak ve genel hükümlere göre mecburi hizmet yüklenmek şartıyla yurtdışında iki yıla kadar görevlendirilebilirler. Bunların görevleri beş yıla kadar uzatılabilir.

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesinde öngörülen Yurtiçinde ve Yurtdışında geçici görevlendirme esaslarını düzenleyen Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 7. Maddesine göre: Yurtdışında görevlendirilenler; kendilerine verilen onaylanmış çalışma programına göre düzenleyecekleri ayrıntılı faaliyet raporunu yurda dönmelerinden sonra bir aylık süre içinde bilimsel bir toplantıda sunmak üzere bağlı bulundukları rektörlüklere vermekle yükümlüdürler.

CEVAP
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesine göre yapılan görevlendirmelerde öğretim elemanlarının katıldıkları akademik toplantılara bildiri ile katılmaları halinde ilgili Yönetim Kurulu Kararı ile görevlendirme yapılacak, ancak; bildirisiz katılmaları halinde ise öncelikle Rektörlükten izin alınacak daha sonra görevlendirme işlemi için Yönetim Kurulu Kararı ile Rektörlüğe bildirilecektir. Öğretim elemanlarının görevlendirme teklif yazılarının yurtiçi görevlendirmelerde görevlendirme tarihinden en az onbeş gün önce, yurtdışı teklifleri ise en az bir ay önce yapılması gerekmekte olup, ayrıca görevlendirilen öğretim elemanı, görev dönüşü işe başlayış tarihi itibariyle bir hafta içerisinde görevlendirme konusu ile ilgili bilgi ve belgeleri içeren raporu birim yöneticisine verecektir. Anılan rapor ilgili Yönetim Kurulunda görüşüldükten sonra en kısa sürede Rektörlüğe gönderilecektir.

CEVAP
Profesör: 1 Doçent:1-3 Yardımcı Doçent:1-5 Araştırma Görevlisi:4-7 Öğretim Görevlisi:1-6 Okutman:1-7 Uzman:1-6
Öğretim Elemanlarının (Üyelerinin) Unvanları itibariyle atanacakları dereceler yukarıda belirtilmiş olup, derece yükselmesinin yapılabilmesi için;
• Yükselebilinecek derecede aynı unvanlı boş bir kadronun bulunması,
• Derecesi içinde en az 3 yıl bulunmuş ve bu derecenin üçüncü kademe aylığını bir yıl fiilen almış olmak,
• Bu süre içinde olumsuz sicil almamış olması gerekir.

CEVAP
Üniversitemiz Akademik personeli; Yüksek Lisans / Doktora öğrenimini tamamlaması halinde Birimine dilekçe ile müracaat etmesi ve birimi tarafından onaylanmış olan evrakların Başkanlığımıza gönderilmesiyle Yüksek Lisans için bir kademe, Doktora için iki kademe ilerlemesi yani intibak işlemi uygulanır. Ancak, diploma veya çıkış belgesinin aslı ya da tasdikli suretinin verilmemesi halinde değerlendirme yapılmamaktadır.

CEVAP
Devlet memurlarının intibak işlemleri 657 Sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin A/12 bendinde düzenlenmiştir. Buna göre; “Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak (87 nci maddeye tabi kurumlarda çalışanlar dahil) üst öğrenimi bitirenler, aynı üst öğrenimi tahsile ara vermeden başlayan ve normal süresi içinde bitirdikten sonra memuriyete giren emsallerinin ulaştıkları derece ve kademeyi aşmamak kaydıyla, bitirdikleri üst öğrenimin giriş derece ve kademesine memuriyette geçirdikleri başarılı hizmet sürelerinin tamamı her yıl bir kademe her üç yıl bir derece hesabıyla ilave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademeye yükseltilirler” hükmü yer almaktadır.

Bu maddeye göre; emsal memur kişinin memuriyete başladığı tarihteki öğreniminden sonra ara vermeden bir üst öğrenimi bitiren ve aynı tarihte memuriyete giren kişidir.

Yapılacak intibak işleminde her şeyden önce bilinmesi gereken hususlar bulunmaktadır. Bunlar:

1- Memuriyete giriş tarihi
2- Memuriyete giriş öğrenimi
- Öğrenim bitirme tarihi
- Öğrenim süresi
3-Memuriyette geçen hizmet süreleri
-Memuriyetteki başarılı hizmeti
-Askerlik hizmeti
-Kanunlar uyarınca memuriyette geçmiş sayılan hizmetler
Emsalin okulu bitiriş tarihi olarak; Ortaöğrenimi bitirenlerde: 30 Haziran, Yükseköğrenimi bitirenlerde: 31 Temmuz tarihi esas alınır.

Örneğin; 2000 yılında liseden mezun olup, 01/06/2002 tarihinde memuriyete başlayan ve 2012 yılında lisans diplomasını ibraz ederek intibak talebinde bulunan personelin intibakı:
İlgilinin Durumu:
İntibakının yapıldığı 15/04/2012 tarihi itibariyle
15/04/2012 - 01/06/2000 = 10 yıl 4 ay 14 gün hizmetinin giriş derece ve kademesine ilavesiyle,
(10/3=3 Derece ve 1 Kademe ilave edilir kalan kısım ay/gün kıdemden sayılır)
9/1 + 10 yıl 4 ay 9 gün = 6/2 (4 ay 14 gün kıdemli)

Emsalinin Durumu :
2000 yılında liseden mezun olup, tahsile ara vermeden lisans öğrenimine başlayan ve 31/07/2004 tarihinde mezun olarak memuriyete giren ve 15/04/2012 - 31/07/2004 = 7 yıl 8 ay 14 gün hizmeti olan kişidir. (7/3=2 derece ve 1 kademe giriş derece ve kademesine ilave edilir kalan kısım ay/gün kıdemden sayılır.)

9/1 + 7 yıl 8 ay 14 gün =7/2 derece/kademede 8 ay 14 gün kıdemlidir.

İlgili emsalini geçemeyeceğinden, 7. derecenin 2. kademesine, 657 sayılı Kanunun 64. maddesi gereğince 6 yıllık sicil notunun 90 veya daha yukarı olması nedeniyle yararlandığı 1 kademe de ilave edilerek, boş kadro bulunmak koşuluyla 7. derecenin 3. kademesine yükseltilir ve 4 ay 14 gün kıdemli sayılır.

İlgili ulaşmış olduğu derece ve kademenin aylığına onay tarihini takip eden aybaşından itibaren hak kazanır.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 102. Maddesi göre: Devlet memurlarının yıllık izin süresi;
Hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar yirmi (20) gün,
Hizmeti on yıldan fazla olanlar 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 103. Maddesi göre: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık (şua) izni verilir.

CEVAP
13/02/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 106 maddesi ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 104. Maddesinin

A) bendine göre: Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

B) bendine göre: Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

Yani;
Eşi doğum yapan memura isteği üzerine 10 (on) gün babalık izni (doğum olayının belgelenmesi koşulu ile) verilir.
Ölüm izni 7 (yedi) gündür. Memurun eşi, çocukları, annesi, babası veya kardeşinin ölümü halinde, ayrıca eşinin ana, baba veya kardeşinin ölümü hallerinde memura 7 (yedi) gün izin verilir.

C) bendine göre: (A) ve (B) fıkralarında belirtilen hâller dışında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.

D) bendine göre: Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.

Kısaca Süt İzni;
a) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta) bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır. [6111 sayılı kanun, madde 106]
b) Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkân bulunmamaktadır. [Devlet Personel Başkanlığından Kamu Personeli Genel Tebliği]

E) bendine göre: Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 108. Maddesine göre: Memura, 105 inci maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine on sekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.
B) Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir. (http://www.tunceli.edu.tr/idari/personeldb/index.html adresinden Ücretsiz izin İstek Formu temin edilebilir.)

Kısaca;
1- Doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir. Eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.
2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir. [Devlet Personel Başkanlığından Kamu Personeli Genel Tebliği]

C) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmi dört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm hâlinde eşlere kullandırılabilir.

D) Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dâhil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer personel kanunlarına tâbi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 77 nci maddeye göre izin verilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.

E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

F) Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.

G) Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır.”

CEVAP
Tüm ücretsiz izin dönüşlerinde (Askerlik, doğum, 39. md. görevlendirilmesi vb.) görev yaptığınız birime giderek göreve başlamak istediğinizi belirten bir dilekçe ile müracaatınızı yapınız. Bir hafta içerisinde kadronuzun olduğu birimle irtibata geçerek Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) İşe Giriş Bildirgenizin yapılıp yapılmadığını kontrol ettiriniz.

CEVAP
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 105. Maddesine (Değişik: 13/2/2011-6111/107 md.) göre: Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilir.

Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri, hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır.

Bu maddede yazılı azamî süreler kadar izin verilen memurun, bu iznin sonunda işe başlayabilmesi için, iyileştiğine dair raporu (yurt dışındaki memurlar için mahallî usûle göre verilecek raporu) ibraz etmesi zorunludur. İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.

Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmî sağlık kurullarınca tespit edilen ve emeklilik hakkını elde etmemiş olanlar, yeniden memuriyete dönmek istemeleri hâlinde, niteliklerine uygun kadrolara öncelikle atanırlar.

Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.

Ayrıca, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.

CEVAP
a) Sağlık Raporları:
15 Ocak 2010 tarihinden itibaren SGK şemsiyesi altına alınan devlet memurlarına tek hekimler tarafından verilecek olan sağlık raporları SGK tarafından yayımlanan tebliğ ile 20 günden 10 güne düşürüldü.
Tek hekim tarafından düzenlenen raporların hastalık iznine çevrilmesi gerekli olup, buna ilişkin matbu form, Personel Daire Başkanlığı formlar bölümünde mevcuttur. Ayakta tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda belirtilmiş ise toplam süre yirmi günü geçmemek kaydı ile istirahat uzatılabilir. Yirmi günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi hâlinde malullük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılır.

Sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı kırk günü geçemez. Bu süreyi geçen istirahat raporları sağlık kurulunca verilir.
Kurumca yetki tanınan işyeri hekimi bir kerede en fazla 2 gün istirahat verebilir. İstirahat raporlarında sigortalının çalışıp çalışamayacağı veya kontrol muayenesinin yapılıp yapılmayacağı hususu belirtilir. İstirahat raporunun bir nüshası işyerlerine ibraz edilmesi için sigortalılara verilmek, bir nüshası Kuruma gönderilmek üzere en az iki nüsha olarak düzenlenir.

b) Sağlık Raporlarının İzne Çevrilmesi
Sağlık kurumlarınca verilecek olan raporların memur tarafından kullanılabilmesi için çalıştığı kurumunca izne çevrilmesi gerekmektedir. İzne müteakip alınan sağlık raporları memur tarafından kullanılabilecektir.

Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 9. maddesinde yapılan 20.11.2009 tarih ve 27412 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklikle hastalık izni verme yetkisi, yıllık izin verme yetkisi olan amire verilmiştir. Bu kapsamda alınmış olan sağlık raporları yıllık izin vermeye yetkili amir tarafından izne çevrilecektir.

CEVAP
Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik'in Yıllık İzinde Hastalanma Halini düzenleyen 6'ncı maddesinde; "Yıllık izinlerini kullanırken hastalanan memurlar hastalık izinlerini ve kullanmakta oldukları yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde geçirerek görevlerine başlarlar. Hastalık izinlerinin süresi kullanmakta oldukları yıllık izin süresinden fazla olan memurlar hastalık izinlerinin bitiminde görevlerine başlarlar. Bunların hastalanmaları sebebiyle kullanamadıkları yıllık izinlerinin süresi 657 sayılı Kanunun değişik 102 nci maddesi göz önünde bulundurularak hesaplanır ve bu süre aynı Kanunun 103 üncü maddesine göre kullandırılır." hükmüne yer verilmiştir.

Bu hüküm çerçevesinde, yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı sebebiyle rapor alan bir memurun rapor tarihinden itibaren yıllık izni kesintiye uğramaktadır. Dolayısıyla, bu tarihten sonra raporda yazılı tedavi ve istirahat süresi ile ilgili hastalık izni işlemeye başlayacaktır.

Buna göre; yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı nedeniyle rapor alan bir memurun hastalık izninin bitiş tarihi, yıllık izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması halinde, memurun kullanamadığı yıllık iznini kullanmaya devam etmeksizin, hastalık izninin bitimini müteakiben göreve başlaması gerekmektedir. Geriye kalan yıllık izni, izin vermeye yetkili amirlerin uygun göreceği tarihte kullanabilecektir.

Hastalık izninin, kullanılmakta olan yıllık iznin bitiş tarihinden önce sona ermesi halinde; ilgilinin yıllık izninden geri kalan kısmını, izin vermeye yetkili amirinden yeniden izin almaksızın izin süresinin bitiş tarihine kadar kullanması mümkündür.

Yıllık izinde iken, hastalık nedeniyle rapor alan bir memurun sağlık izninin bitiş tarihinin, kullandığı yıllık iznin bitiş tarihi ile aynı tarihe rastlaması halinde, sağlık izninin bitimini müteakiben görevine başlaması gerekmektedir. Geriye kalan yıllık iznini daha sonra kullanması mümkündür.

CEVAP
657 sayılı Kanunun 178'nci maddesinde "Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir" hükmü yer almaktadır.

CEVAP
Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik’in 4. Maddesine göre: Kendiniz, eşiniz ve velayeti altındaki çocuklarınıza ait mallar Mal Bildirim Formunda belirtilecektir.

CEVAP
Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik gereğince:
a) Üniversitemize atanırken göreve giriş için gerekli olan belgelerle birlikte,
b) Eşleri, velayeti altındaki çocukları ve kendilerinin şahsi mal varlıklarında önemli bir değişiklik olduğunda,
c) İstifa dilekçeleri ile birlikte,
d) Emeklilik Dilekçeleri ile birlikte,
e) Sonu (0) ve (5) ile biten yıların en geç Şubat ayı sonuna kadar Mal Bildirimlerinin verilmesi zorunludur.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 122. Maddesi: Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir.

Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200’üne kadar ödül verilebilir.

Bu maddeye göre bir malî yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz. Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

Kamu kurum ve kuruluşları yürütmekte oldukları hizmetlerin özelliklerini göz önünde bulundurarak memurlarının başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak kaydıyla, değerlendirme ölçütleri belirleyebilir.”

CEVAP
Personel Daire Başkanlığımıza bir dilekçe ile başvurduğu takdirde Diploma, Başarı Belgesi, Kurs Bitirme Belgesinin aslını veya fotokopisini alabilir.

CEVAP
Personel Daire Başkanlığımızın http://www.tunceli.edu.tr/idari/personeldb/index.html adresinde bulunan Personel Kimliği Başvuru Formunu eksiksiz doldurmalı veya Başkanlığımıza bizzat müracaat etmesi halinde de adına düzenlenecek olan formu Başkanlığımıza onaylattıktan sonra Öğrenci İşleri Daire Başkanlığına fotoğraf ile birlikte başvurması gerekmektedir.

CEVAP
5682 Sayılı Pasaport Kanununa göre:
a) Birinci (1.), ikinci (2.) ve üçüncü (3.) derece kadrolarda bulunan ve bu kadrolar karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli personel olarak çalıştırılan Devlet Memurları ve diğer Kamu Görevlilerine, sözleşmeli personel olarak çalıştırılıp, kadro karşılıkları olmayan ancak T.C. Emekli Sandığı ile ilgilendirilip emekli kesenekleri, bu derecelerden kesilmek suretiyle çalıştırılan Devlet Memurları ve Diğer Kamu Görevlilerine,
b) Bunlardan emeklilik veya çekilme sebepleri ile vazifelerinden ayrılmış olanlara,
c) Bugün birinci, ikinci ve üçüncü derece kadroda bulunanlar ile aynı hizmet süresi ve aynı unvanda bulunup bulunanların eşlerine, Hususi Damgalı Pasaport (Yeşil Pasaport) almaya hakkı bulunduğu sırada vefat edenlerin dul eşlerine başkası ile evlenmemiş ise,
d) Hususi Damgalı Pasaport alabilecek durumda bulunanların eşlerine, Hususi Damgalı Pasaport almaya hakkı bulunduğu sırada vefat edenlerin dul eşlerine başkası ile evlenmemiş ise,
e) Hususi Damgalı Pasaport alabilecek durumda bulunanların yanında yaşayıp evli bulunmayan ve iş sahibi olmayan kız çocukları ile yine yanında yaşayıp reşit olmayan erkek çocuklarına bu neviden pasaport verilir veya baba ve annelerinin pasaportlarının refakat hanesine kaydedilir. Refakat hanesine kayıtlı bulanan çocuklar, pasaport sahibi ile seyahat etmedikleri takdirde yurt dışına çıkamazlar. Hususi Damgalı Pasaportlar 4 yıl süreli olarak İl Emniyet Müdürlükleri tarafından verilir. Harca tabi olmayıp yeni pasaportlarda sadece cüzdan bedeli alınır.

CEVAP
a) Üniversitemizde emekli olan personeller Başkanlığımıza bir dilekçe ile müracaat ederek emekli oldukları tarihteki kadro derecelerini belirten yazı ve İl Emniyet Müdürlüğü Pasaport Şubesinden temin edebilecekleri form,
b) Çalışanlar için çalıştıkları kurum tarafından doldurulup onaylanmış form,
c) 4 adet (4.5x6 ebadında) fotoğraf, ( Temditler için 3 adet ),
d) Nüfus Cüzdanının aslı ve fotokopisi,
e) Reşit olmayanlar veya mahcurların kanuni temsilciliklerinden muvafakatname,
istenilmektedir.

CEVAP
Personel Daire Başkanlığımızın http://www.tunceli.edu.tr/idari/personeldb/index.html adresindeki Formlar bölümünde Yeşil Pasaport Formunu tek nüsha (arkalı önlü) olarak doldurup Emniyet Müdürlüğü'ne verilecek fotoğrafın aynından 1'er adet fotoğrafı forma yapıştırdıktan sonra başkanlığımıza müracaat etmesi gerekmektedir

CEVAP
Hususi Damgalı (Yeşil) Pasaport alabilecek yukarıda (45. Madde) belirtilen şartları taşıyanların eşleri, 18 yaşından küçük erkek ve kız çocukları ile 18 yaşını bitirdikten sonra, çalışmayan, evli olmayan ve hak sahibi ebeveyni ile birlikte ikamet eden (Öğrencilik hariç) reşit kız çocukları hususi (yeşil) pasaport alabilirler.

CEVAP
Öncelikle ilgili kurum (görev aldığı kurum) tarafından görevlendirme teklifi yapılmış veya görevlendirme onayı alınmış olması gerekir. Görevlendirme yazısı Başkanlığımıza intikalinden sonra dilekçe yazılır. Dilekçede;
a) Ne için (ilk defa/yenileme/uzatma) ve kim/kimler için alınacağı, hangi ülkeye, hangi tarihler arasında gidileceği ve daha önce pasaport alıp almadığı, aldıysa hangi tür pasaport aldığı belirtilir.
b) İkametgâh adresi, e-mail adresi ve telefon numaraları yazılır.
c) Nüfus cüzdan fotokopisi ve Emniyet Müdürlüğü'ne verilecek fotoğrafın aynından 1'er adet fotoğraf eklenir.

CEVAP
Üniversitemizin bağlı olduğu hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üye formu ile başvurulması ve başvurunun ilgili sendikanın yetkili organınca kabul edilmesi ile üyelik kazanmış olursunuz.

CEVAP
İstifa etmek isteyen memur Üyelikten Çekilme Bildirim Formunu Üç nüsha olarak doldurup imzaladıktan sonra kadronuzun bulunduğu birime vermeniz durumunda Sendikadaki üyeliğinizden çekilebilirsiniz.

CEVAP
25.02.2011 tarihli mükerrer resmi gazetede yayımlanan 6111 Sayılı Torba yasaya göre işçiler iki sendikaya birden üye olabilirler. Ancak Memurlar birden çok sendikaya üye olamazlar. Birden çok sendikaya üye olunması halinde sonraki üyelikler geçersiz sayılır.

CEVAP
25/02/2011 tarihli (Mükerrer Resmi Gazete) 6111 Sayılı Torba Kanunun 117. Maddesi; 657 Sayılı Devlet Memurlarını Kanununun 121. Maddesi (Mülga Madde) uyarınca Memurlar için doldurulan sicil raporlarını kaldırmıştır. Yani 657 Sayılı DMK’nun 121. Maddesi mülga edilmiştir.
Böylece Sicil Yönetmeliği Torba Yasa ile yürürlükten kaldırılırmıştır. Bu nedenle 2011-2012 yıllarına ait Memurlar (İdari Personel) için sicil raporları doldurulmayacaktır.
Akademik Personeller için ise siciller doldurulmaya devam edilecektir.
Son 6 yıl 90 ve üzeri sicil alınması durumunda memura verilecek 1 kademe ile ilgili Geçici 36. Madde aşağıdaki gibidir:

GEÇİCİ MADDE 36- (25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/116 md.)
A) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce tutulmakta olan sicil dosyaları, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi izleyen beşinci yılın sonuna kadar muhafaza edilir. Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce olumsuz sicil almış olan memurların itirazları ve bu itirazların sonuçlandırılması hakkında, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla değiştirilen veya yürürlükten kaldırılan sicile ilişkin hükümleri uygulanır.

B) Bu maddenin yayımı tarihinden önceki son altı yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlardan 37 nci maddede yer alan bir üst dereceye yükseltme uygulamasından yararlanmamış olanlar hakkında, bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla değiştirilen 37 nci maddenin değişiklikten önceki hükmü uygulanır. Bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla değiştirilen 37 nci maddede yer alan sekiz yıllık süre, ilk sekiz yıllık dönem için, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önceki;
a) Son beş yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlar için üç yıl,
b) Son dört yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlar için dört yıl,
c) Son üç yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlar için beş yıl,
d) Son iki yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlar için altı yıl,
e) Son sicil notu doksan ve daha yukarı olanlar için yedi yıl, olarak uygulanır.

C) Bu maddenin yayımı tarihinden önceki son altı yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlardan bir kademe ilerlemesi uygulamasından yararlanmamış olanlar hakkında, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla değiştirilen 64 üncü maddenin ikinci fıkrasının değişiklikten önceki hükmü uygulanır. Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla değiştirilen 64 üncü maddenin dördüncü fıkrasında yer alan sekiz yıllık süre, ilk sekiz yıllık dönem için, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önceki;
a) Son beş yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlar için üç yıl,
b) Son dört yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlar için dört yıl,
c) Son üç yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlar için beş yıl,
d) Son iki yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlar için altı yıl,
e) Son sicil notu doksan ve daha yukarı olanlar için yedi yıl, olarak uygulanır.

CEVAP
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 36. maddesinin ortak hükümler başlığının (A) bendinin 6/b fıkrası uyarınca ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulların normal öğrenim süresinden fazla (hazırlık sınıfı) olması halinde başarılı her öğretim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bunlardan teknik öğretim okulları mezunlarını meslekleri ile ilgili görevlerde çalışmaları halinde (Teknik Hizmetler Sınıfı) ayrıca bir kademe ilerlemesi daha uygulanır.

CEVAP
Emeklilik İçin Gerekli Evraklar:
1. Dilekçe (http://www.tunceli.edu.tr/idari/personeldb/index.html adresinden temin edilebilir.)
2. Son altı ay içinde çekilmiş 5 adet fotoğraf ( renkli fotokopi vb. fotoğraflar kabul edilmez)
3. Nüfus Cüzdanı (Arkalı önlü fotokopisi)
4. Ev adres bilgisi ve telefon numarası.
5. Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği.

Yukarıdaki belgelerle birlikte görev yapmakta olduğunuz birime başvurmanız ve Birim ise bu başvurunuzu Personel Daire Başkanlığına göndermesi gerekmektedir. Başkanlığımıza intikal eden emeklilik başvurunuz üzerine İdari Şube Müdürlüğümüzde hazırlanacak olan Emekli Oluru Formunun emekliye ayrılacak personel tarafından imzalanması ve Personel Kimlik Kartının Başkanlığımıza teslim edilmesi gerekmektedir. Emekli olmak isteyenlerin emekli olacakları tarihten en az 10 gün önce başvurmaları gerekmektedir.

CEVAP
• 01.07.2003 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 4905 Sayılı Kanun ile 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanununun ek 72. maddesi değiştirilmiş ve aylıksız izin kullanan memurların aylıksız izinde geçen sürelerini borçlanabilmeleri için yeni bir düzenleme yapılmıştır. 657 Sayılı Kanunun 108. maddesinin;
• (A) bendine göre; devlet memurunun bakmaya mecbur olduğu ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerinin sağlık durumları sebebiyle,
• (B) bendine göre; doğum yapan ve
• (E) bendine göre; beş (5) hizmet yılını doldurmuş memurlara aylıksız izin verilmektedir.
• Bu tür aylıksız izinleri kullanan memurların, emekli olacakları tarihten en az altı ay önce başvurarak, aylıksız izne tekabül eden kesenek ve karşılıkları yatırmaları halinde, aylıksız izin sürelerini emeklilik yönünden değerlendirilebilecektir.

CEVAP
5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanununun 117.maddesi; "Bu kanun gereğince çeşitli adlarla ödenecek paralardan, istihkak kesbedildiği tarihlerden itibaren 5 yılsonuna kadar alınmayan veya yazı ile müracaat edilerek aranmayanlar Sandık lehine zaman aşımına uğrar." Hükmünü amirdir. Bu nedenle zaman aşımı süresi olan 5 yıl geçmeden SGK’dan (Emekli Sandığı) Bu kesenekler hakkında dilekçe ile başvurarak SSK ya da BAĞ-KUR’a intibak yapılması için işlem başlatmalısınız. Şayet herhangi bir işte çalışmıyorsanız bile mutlaka ödediğiniz primler hakkında Emekli Sandığı ile yazışarak neler yapılacağını öğrenmelisiniz.

CEVAP
14.05.2001 tarihli ve 2001/2473 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliğinin 40. maddesi değiştirilmiş olup, çocukların da annenin beyannamesinde gösterilebilmesine imkân sağlamıştır.